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Nachhaltige Führung bei psychischen Belastungen im Arbeitskontext


Hintergrund – Führungsverantwortung

Psychische Erkrankungen haben sich im vergangenen Jahrzehnt zu einem der bedeutendsten globalen Gesundheitsthemen und wirtschaftlichen, wie sozialen Herausforderungen entwickelt. Treiber dieser Entwicklung ist der drastische Anstieg psychisch bedingter Krankschreibungen und Frühberentungen. Vor dem Hintergrund allgemein sinkender Krankenstände bringt dieser Trend weitreichenden ökonomischen und sozialen Folgen für Betroffene, Arbeitgeber und Sozialsysteme mit sich. Um diesem Problem mit Nachhaltigkeit zu begegnen, braucht es nach aktuellen Forschungserkenntnissen ein aktives Management psychischer Belastungen direkt am Arbeitsplatz. Hierzu werden innovative Führungsansätze gefordert, welche psychische Belastungsfaktoren und Erkrankungen am Arbeitsplatz effizient fokussieren.